​Hợp đồng dài hạn là gì? Những vấn đề xoay quanh hợp đồng dài hạn

Rate this post

1. Trả lời cho câu hỏi hợp đồng dài hạn là gì?

Trước lúc tìm hiểu về thuật ngữ hợp đồng dài hạn hay hợp đồng ko thời hạn, hợp đồng tương lai, hãy cùng tôi phân tích về khái niệm hợp đồng.

Hợp đồng chính là văn bản ghi lại thỏa thuận về quyền lợi của người sắm và người bán hoặc giữa người lao động và người thuê lao động. Văn bản này với giá trị lúc đã với hầu hết chữ ký và dấu đỏ ( nếu với) của cả hai bên và là cơ sở pháp lý vô cùng quan yếu trong trường hợp tìm với những vấn đề tranh chấp. Bên vi phạm sẽ chịu trách nhiệm bồi thường hợp đồng, nếu mức độ vi phạm mang tính chất nghiêm trọng hoặc đặc thù nghiêm trọng, bên vi phạm với thể sẽ phải chịu truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bạn Đang Xem: ​Hợp đồng dài hạn là gì? Những vấn đề xoay quanh hợp đồng dài hạn

Trả lời cho câu hỏi hợp đồng dài hạn là gì

Dưới đây, tôi xin đi sâu vào hợp đồng dài hạn trong mảng hành chính nhân sự. Hợp đồng dài hạn là những loại hợp đồng với giá trị từ 1 năm trở lên. Hiện nay, loại hợp đồng này được vận dụng tại hồ hết những doanh nghiệp (đối với viên chức chính thức). Lúc hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn muốn làm việc với nhau, sẽ tiếp tục ký hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng. Hay lúc với vấn đề phát sinh mà người lao đồng ko thể làm việc trong ngày ký hợp đồng thì với thể tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng phải theo quy định thủ tục hành chính và bộ luật lao động.

Theo quy định, doanh nghiệp chỉ được ký phối hợp đồng dài hạn với đối tượng lao động tới lần thứ 2. Nếu sau 2 lần ký kết, người lao động vẫn làm việc tại doanh nghiệp, hình thức hợp đồng dài hạn sẽ được chuyển sang hình thức hợp đồng ko thời hạn.

Xem thêm những tin tức tuyển dụng việc làm tại đây và cùng chúng tôi tìm việc làm tại Bà Rịa Vũng Tàu ngay hiện nay.

2. Những lưu ý dành cho người lao động trước lúc ký phối hợp đồng dài hạn

2.1. Đọc kỹ hợp đồng

Trong hợp đồng sẽ ghi chép hầu hết về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người thuê lao động. Trước lúc ký kết một hợp đồng lao động dài hạn, người dùng phải tìm hiểu đây với phải là mẫu hợp đồng lao động chuẩn mới nhất hợp thức hay ko, hãy đọc thật kỹ văn bản này, tránh trường hợp “nhắm mắt nhắm mũi ký bừa”. Điều này sẽ liên quan rất to tới người dùng lúc phát sinh tranh chấp.

Tôi đã từng đọc ko ít những hợp đồng ko hề nhắc tới quyền lợi của người lao động ngoài mức lương được hưởng và thời hạn trả lương. Ko thể phủ nhận, lương là một trong những yếu tố khá quan yếu lúc bạn quyết định nhận một công việc nào đó. Tuy nhiên, ko kể lương, với ko ít nhứng vấn đề khác người dùng cần sử dụng rộng rãi như : chế độ phúc lợi, số ngày nghỉ phép, mức lương đóng bảo hiểm, quy định nghỉ lễ Tết,…. Tất cả những nội dung này cần được phản ánh trên hợp đồng dài hạn để bạn với thể cứng cáp rằng quyền lợi của mình hoàn toàn được đảm bảo.

Hãy cứng cáp rằng, trên hợp đồng dài hạn của bạn nêu rõ vị trí công việc, địa điểm làm việc, quyền lợi lúc đi công việc,… Ko ít những trường hợp, người lao động bị điều động tới những vị trí ko đúng như thỏa thuận ban sơ khiến cho họ gặp khá nhiều khó khăn song song ko đáp ứng được mục tiêu công việc mà họ đang hướng tới.

Xem Thêm : Điều kiện, chế độ khi chuyển sang công nhân viên quốc phòng

Người lao động ko nên tin tưởng những thỏa thuận bằng mồm lúc xác định làm việc lâu dài cho một tổ chức. Những thỏa thuận bằng mồm này ko được pháp luật xác nhận và trong trường hợp với tranh chấp, sẽ ko với một chứng cứ nào với thể đảm bảo quyền lợi cho người dùng. Những sự thay đổi về lương, thưởng, thời kì hay chế độ làm việc, … sẽ được thỏa thuận giữa 2 bên trong phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung những khoản tương tự trong hợp đồng chính thức trước đó. Tất cả mọi thỏa thuận đều phải được phản ánh một cách khía cạnh trên hợp đồng.

>>> Đọc kỹ hợp đồng lao động, đây là điều trước tiên mà người lao động cần lưu ý lúc chuẩn bị ký phối hợp đồng lao động. Dù trong bất kỳ ngành nghề việc làm gì, ví dụ như việc làm viên chức kế toán tại tphcm hay việc làm nào đó khác. Đây là điều bạn cần phải nhớ kỹ !

2.2. Ko giao hồ sơ gốc cho người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động ko được phép giữ hồ sơ tùy thân gốc củ người lao động hoặc những văn bằng, chứng chỉ. Căn cứ vào điều 20 của luật lao động mới nhất, hành vi này được coi là trái pháp luật. Hiện nay, tại ko ít doanh nghiệp thường yêu cầu giữ bằng đại học gốc của viên chức, đặc thù ở những vị trí với liên quan tới tiền nong như thủ quỹ, kế toán.

Không giao chứng từ gốc khi ký hợp đồng dài hạn

Lúc chuẩn bị ký phối hợp đồng lao động vào những doanh nghiệp với những yêu cầu như vậy, người dùng cần phải cân nhắc kỹ càng. Tỷ lệ rủi ro lúc những doanh nghiệp giữ bằng cấp của bạn khá cao. Những văn bằng này chỉ được cấp một lần và chính là căn cứ để bạn đi tìm kiếm một công việc khác nếu thấy ko ưng ý.

Ai sẽ là người chịu trách nhiệm nếu như làm thất lạc bằng cấp của bạn? Trong trường hợp người dùng ko muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, liệu người dùng với lấy lại được hồ sơ gốc của mình hay ko?

Hãy chu đáo và tỉnh táo lúc gặp phải những nhà tuyển dụng đưa ra những yêu cầu “giữ bằng”. Kể cả lúc việc giữ bằng này với được phản ánh trên hợp đồng, tôi khuyên, người dùng vẫn nên tìm một thời cơ khác, môi trường khác. Một doanh nghiệp thực sự với môi trường làm việc tốt, sẽ ko bao giờ tiêu dùng “bằng cấp” để giữ chân viên chức.

Xem thêm: Truy tìm câu trả lời cho hợp đồng ko thời hạn là gì?

2.3. Quan tâm tới nội quy doanh nghiệp, những hình thức phạt và khen thưởng

Đây là một trong những quyền lợi thiết thân của bạn trước lúc ký phối hợp đồng lao động. Bạn cần đọc kỹ quy chế doanh nghiệp về những quy định thưởng, phạt. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp vận dụng hình thức phạt “ đánh vào kinh tế” lúc người lao động với sơ sót trong quá trình làm việc.

Trước lúc ký hợp đồng dài hạn, bạn cần đọc kỹ những điều khoản này. Trong trường hợp xuất hiện những khoản phạt vô lý, hãy cân nhắc kỹ trước lúc đặt bút. Một môi trường làm việc tốt rất ít lúc sử dụng những hình thức phạt tiền thay vì xử lý kỷ luật lao động.

Xem Thêm : Thuế nhập khẩu ưu đãi là gì? Các loại thuế nhập khẩu năm 2021?

Theo luật quy định, trong trường hợp người lao động với những sơ sót liên quan tới hoạt động, sẽ phải chịu những hình thức xử lý kỷ luật lao động: khiến cho trách, kéo dài thời hạn nâng bậc lương, thải hồi. Những doanh nghiệp với quy mô to như Coke (Coca-cola), Pepsi,… thường nhắc rất khía cạnh tới vấn đề này trong nội quy, phụ lục hợp đồng hoặc trong nội dung của hợp đồng lao động.

Xem thêm: Mẫu biên bản thoả thuận lương

3. Phân biệt hợp đồng lao động dài hạn và ko thời hạn

Theo quy định, người sử dụng lao động chỉ đươc ký hợp đồng lao động dài hạn với một người lao động 2 lần. Tức là, lúc hợp đồng dài hạn trước tiên hết thời hạn,hai bên sẽ tiến hành ký phối hợp đồng dài hạn thứ hai. Lúc hợp đồng thứ 2 này hết hạn, mà người lao động và doanh nghiệp vẫn muốn hợp tác với nhau, hợp đồng này sẽ được chuyển thành hợp đồng ko thời hạn. Trong trường hợp, người lao động ko muốn tiếp tục làm việc thì giữa hai bên với thể thanh lý hợp đồng trước hoặc lúc hết thời hạn.

Trong hợp đồng lao động dài hạn, việc đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người lao động bị hạn chế khá nhiều. Người dùng chỉ được đơn phương kết thúc trùng hợp được trả lương hầu hết, bị ngược đãi, ko được xếp đặt công việc như trong thỏa thuận….

Phân biệt hợp đồng lao động dài hạn và không thời hạn

Trái lại, lúc ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, người lao động với quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động mà ko cần chứng minh lý do ( phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Xét về phương diện quyền lợi của người lao động, với hình thức hợp đồng lao động ko thời hạn, người lao động sẽ với nhiều thuận tiện hơn, “tự do” hơn trong việc lực mua một môi trường làm việc khác ưng ý hơn.

Trong trường hợp người lao động ký phối hợp đồng dài hạn, nếu người dùng đơn phương kết thúc hợp đồng, ko đưa ra được lý do thỏa đáng, bạn sẽ ko được nhận trợ cấp thất nghiệp song song phải hoàn trả giá tiền cho người sử dụng lao động,..

Bài viết trên đây là lời giảng giải cho câu hỏi “ hợp đồng dài hạn là gì” và một số vấn đề xoay quanh thuật ngữ này. Hy vọng với thể đem lại những thông tin hữu ích cho người dùng đang tìm hiểu về hợp đồng dài hạn hoặc chuẩn bị ký kết loại hợp đồng này.

>>> Xem thêm: Tất cả những thông tin liên quan nhất về hợp đồng nguyên tắc sẽ được bloghong.com tiết lộ ngay tại đây, nếu bạn sử dụng rộng rãi hãy click on ngay để ko bỏ lỡ những thông tin hữu ích này nhé.

Xem Thêm : Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp tiếng Anh là gì?