Báo cáo của WEF đề xuất phụ nữ không được đại diện trong blockchain, chỉ ra các giải pháp

Đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến mọi người trên toàn cầu, nhưng một báo cáo mới từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho thấy phụ nữ là một trong những nhóm giới bị ảnh hưởng nặng nề nhất.

Báo cáo khoảng cách giới toàn cầu của WEF năm 2021 nhận thấy rằng đại dịch đã làm giảm bình đẳng giới trong cả một thế hệ. Cụ thể, báo cáo lưu ý rằng, khi đại dịch COVID-19 tiếp tục, khoảng cách giữa nam và nữ trong các lĩnh vực chuyên môn khác nhau sẽ mất 135,6 năm để thu hẹp, tăng so với 99,5 năm trước đó. đã lên kế hoạch.

Bình đẳng giới trong các ngành nghề phát triển nhanh

Vesselina Ratcheva, người đứng đầu kinh tế và xã hội mới của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, nói với UKTN rằng “Báo cáo Khoảng cách Giới Toàn cầu” hiện đã ở năm thứ 15 để đánh giá sự thay đổi về khoảng cách giới. trong bốn lĩnh vực: tham gia kinh tế và cơ hội; Trình độ học vấn; sức khỏe và sự sống còn; và trao quyền chính trị.

Ratcheva lưu ý thêm rằng báo cáo tập trung vào bình đẳng giới trong các ngành nghề đang phát triển nhanh chóng – chẳng hạn như điện toán đám mây, kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo, sản xuất nội dung, con người và văn hóa, v.v. – cũng như các loại kỹ năng cần thiết cho mỗi loại. Ratcheva nói: “Trong số tám nhóm công việc đặc biệt mà báo cáo tập trung vào, chỉ có con người, văn hóa và sản xuất nội dung là bình đẳng giới.

Mặc dù blockchain và tiền điện tử không được đề cập cụ thể trong báo cáo, Ratcheva giải thích rằng các lĩnh vực như điện toán đám mây, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật và phát triển sản phẩm có khả năng đại diện mạnh mẽ cho cả lĩnh vực blockchain và tài sản kỹ thuật số. Do đó, Ratcheva lưu ý rằng mặc dù rõ ràng phụ nữ vẫn là thiểu số trong ngành công nghiệp blockchain, nhưng dường như mức độ tham gia của phụ nữ cao hơn so với các lĩnh vực khác:

“Giữa các lĩnh vực này, tỷ lệ đại diện cho nữ trung bình là 29%, có thể là một ước tính lạc quan về mức độ đại diện của nữ trong blockchain và tiền điện tử, nhưng vẫn cần có những nỗ lực phối hợp để đạt được bình đẳng giới. “

Đạt được bình đẳng giới sau COVID-19

Điều quan trọng cần nhấn mạnh làBáo cáo Khoảng cách Giới toàn cầu 2021 ”được công bố một năm sau khi đại dịch COVID-19 được công bố. Báo cáo lưu ý rằng tình trạng khẩn cấp về sức khỏe và suy thoái kinh tế liên quan có tác động nghiêm trọng hơn đến phụ nữ so với nam giới, tiếp tục mở lại những khoảng trống đáng lẽ đã được lấp đầy trước đó.

Ví dụ, báo cáo cho thấy phụ nữ đang mất việc làm với tỷ lệ cao hơn nam giới, trích dẫn kết quả từ Tổ chức Lao động Quốc tế cho thấy 5% phụ nữ mất việc làm so với 3,9% nam giới kể từ khi đại dịch bắt đầu. Báo cáo nêu rõ:

“Điều này một phần là do sự đại diện không cân đối của họ trong các lĩnh vực bị ảnh hưởng trực tiếp bởi việc khóa cửa, chẳng hạn như lĩnh vực tiêu dùng. Dữ liệu từ Hoa Kỳ cũng chỉ ra rằng phụ nữ thuộc các nhóm chủng tộc và dân tộc có hoàn cảnh khó khăn trong lịch sử bị ảnh hưởng nhiều nhất. “

Saadia Zahidi, giám đốc điều hành của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, nói thêm rằng đại dịch đã ảnh hưởng đến bình đẳng giới ở nơi làm việc và ở nhà, cản trở nhiều năm tiến bộ. Bà nói: “Nếu chúng ta muốn có một nền kinh tế tương lai sôi động, điều quan trọng là phụ nữ phải được đại diện trong các công việc của ngày mai.

Sue Duke, người đứng đầu chính sách công toàn cầu tại LinkedIn, chỉ ra rằng phụ nữ vẫn chưa được thể hiện tốt trong phần lớn các vai trò đang phát triển nhanh, dẫn đến những thách thức lớn hơn về bình đẳng giới trong tương lai.

Để giải quyết những vấn đề này, Zahidi gợi ý rằng các doanh nghiệp và chính phủ cần tập trung vào việc lồng ghép sự đa dạng, công bằng và đưa vào các kế hoạch phục hồi của họ. “Đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng và tiềm năng của họ, chứ không chỉ kinh nghiệm làm việc trực tiếp và bằng cấp chính thức của họ, là điều cần thiết trong vấn đề này. Việc tuyển dụng dựa trên năng lực là điều cần thiết nếu chúng ta muốn làm cho nền kinh tế và xã hội của chúng ta hòa nhập hơn, ”bà lưu ý.

Về việc thu hẹp khoảng cách bình đẳng giới trong các ngành nghề đang phát triển nhanh, chẳng hạn như những nghề liên quan đến blockchain và tiền điện tử, Ratcheva giải thích rằng cần phải có một cách tiếp cận theo hai hướng. Bà nói rằng điều cần thiết là phải tiếp tục phát triển đội ngũ phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ và kỹ thuật. Đồng thời, bà cũng lưu ý rằng sự tăng trưởng này cần được hỗ trợ bởi sự đa dạng, công bằng và hòa nhập hơn ở nơi làm việc, đặc biệt là ở những khu vực mà phụ nữ ít được đại diện, đồng thời bổ sung thêm:

“Điều quan trọng là phải gửi một tín hiệu đáng kể tới những phụ nữ đang tìm cách tiếp cận những nghề mà họ sẽ được đại diện dưới quyền, rằng có những cơ chế để cho phép họ phát triển và tiến bộ. Nếu không có những đảm bảo như vậy, chúng tôi đang yêu cầu phụ nữ đầu tư không hợp lý vào các kỹ năng STEM. “

Bất chấp những thách thức hiện tại, thật đáng khích lệ khi thấy rằng một số công ty blockchain và tiền điện tử đang thực hiện các bước để đảm bảo sự tham gia của phụ nữ. Ví dụ, Denelle Dixon, Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của Quỹ Phát triển Stellar, nói với UKTN rằng một trong những yếu tố chính để tăng tác động của phụ nữ trong blockchain, và đặc biệt là trong vai trò lãnh đạo, là giáo dục và đại diện.

Dixon giải thích rằng Quỹ Phát triển Stellar cố gắng giáo dục phụ nữ về lợi ích của công nghệ blockchain thông qua các hội thảo và sự kiện trên web thường xuyên. “Với việc có một đội ngũ lãnh đạo nữ hùng hậu, SDF cho thấy tầm quan trọng của việc đại diện trong các công nghệ mới nổi cho phụ nữ trẻ trên toàn thế giới.”

Ratcheva cũng lưu ý rằng điều tích cực khi thấy rằng các chính phủ và doanh nghiệp đã tìm ra những cách hiệu quả để đảm bảo công bằng và dân chủ trong việc làm, lưu ý rằng phần lớn dữ liệu kinh tế cho thấy phụ nữ đang kiếm được việc làm. bằng cấp với tỷ lệ như nam giới.

Với suy nghĩ đó, Ratcheva tin rằng lĩnh vực công nghệ sắp bắt đầu đạt được những bước tiến trong việc tuyển dụng nhiều phụ nữ hơn vào các vị trí lãnh đạo, lưu ý rằng đã có những tiến bộ đặc biệt trong việc đại diện cho phụ nữ. phụ nữ ở các vị trí phát triển sản phẩm. Tuy nhiên, Ratcheva nhận thức được rằng khi các doanh nghiệp và chính phủ nỗ lực phục hồi nền kinh tế, các chiến lược phục hồi bình đẳng giới hơn phải được thực hiện để đảm bảo rằng phụ nữ có thể tiếp cận các lĩnh vực phát triển nhanh và được trả lương cao. .

Theo báo cáo, các quốc gia đạt được nhiều tiến bộ nhất trên mặt trận này là Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, New Zealand và Lithuania. “UAE đã đạt được sự gia tăng về số lượng phụ nữ được bầu vào quốc hội, cũng như tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo trong kinh doanh và chính sách công. New Zealand đã đạt được tiến bộ về công bằng chi trả cho giới và trao quyền chính trị cho phụ nữ, ”Ratcheva nói.


Bạn Đang Xem : Báo cáo của WEF đề xuất phụ nữ không được đại diện trong blockchain, chỉ ra các giải pháp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *