Báo cáo của WEF đề xuất phụ nữ không được đại diện trong blockchain, chỉ ra các giải pháp

Đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến mọi người trên toàn thế giới, nhưng một báo cáo hoàn toàn mới từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho thấy phụ nữ là một trong nhiều nhóm giới bị ảnh hưởng nặng nề nhất.

“Báo cáo khoảng cách giới toàn cầu năm 2021” của WEF phát hiện ra rằng đại dịch đã thúc đẩy bình đẳng giới một lần nữa bằng một công nghệ hoàn chỉnh. Cụ thể, báo cáo lưu ý rằng do đại dịch COVID-19 vẫn tiếp diễn, lỗ hổng giới tính giữa nam và nữ trong các lĩnh vực tay nghề cao khác nhau hiện sẽ mất 135,6 năm, khá nhiều so với dự đoán trước đó là 99,5 năm.

Bình đẳng giới trong các ngành nghề phát triển nhanh chóng

Vesselina Ratcheva, lãnh đạo hệ thống tài chính và xã hội mới cho Diễn đàn Kinh tế Thế giới, đã thông báo với Cointelegraph rằng “Báo cáo Khoảng cách Giới toàn cầu” hiện đã ở năm thứ mười lăm đánh giá sự phát triển của khoảng cách trên cơ sở giới trong 4 lĩnh vực: tham gia tài chính và thay thế; hướng dẫn đạt được; hạnh phúc và sự sống còn; và trao quyền chính trị.

Ratcheva nổi tiếng bổ sung rằng báo cáo tập trung vào bình đẳng giới trong các ngành nghề phát triển nhanh – như điện toán đám mây, kỹ thuật, trí tuệ tổng hợp, sản xuất nội dung, cá nhân và truyền thống, v.v. – cùng với nhiều loại khả năng mong muốn cho mọi người. Ratcheva đề cập: “Trong số tám nhóm công việc đặc biệt mà báo cáo tập trung vào, chỉ có con người và văn hóa và sản xuất nội dung là ngang bằng giới tính.

Trong khi blockchain và tiền điện tử thường không được đề cập đặc biệt trong báo cáo, Ratcheva đã xác định rằng các lĩnh vực tương tự như điện toán đám mây, kiến ​​thức, trí tuệ tổng hợp, kỹ thuật và cải tiến sản phẩm chắc chắn sẽ đặc trưng cho từng ngành nghề tài sản kỹ thuật số và blockchain. Như vậy, Ratcheva nổi tiếng rằng trong khi phụ nữ rõ ràng là thiểu số trong lĩnh vực blockchain, dường như sẽ có giai đoạn tiếp theo của sự tham gia của nữ giới trái ngược với các lĩnh vực khác nhau:

“Giữa các lĩnh vực này, tỷ lệ đại diện cho nữ trung bình là 29%, có thể coi là một ước tính lạc quan về mức độ đại diện của phụ nữ trong blockchain và tiền điện tử, nhưng vẫn cần có những nỗ lực phối hợp để đạt được bình đẳng giới”.

Đạt được bình đẳng giới sau COVID-19

Cần phải chứng minh rằngBáo cáo Khoảng cách Giới toàn cầu 2021 ”được in một năm sau khi COVID-19 được tuyên bố là đại dịch. Báo cáo lưu ý rằng tình trạng khẩn cấp và suy thoái tài chính liên quan đã ảnh hưởng nặng nề hơn đến phụ nữ so với nam giới, những khoảng cách mở lại bổ sung có thể đã được đóng lại sớm hơn.

Đôi khi, báo cáo phát hiện ra rằng phụ nữ hiện nay đang phải mất việc làm với mức phí cao hơn nam giới, trích dẫn phát hiện từ Tổ chức Lao động Quốc tế cho thấy 5% phụ nữ bị mất việc làm, trái ngược với 3,9% nam giới vì đại dịch bắt đầu. Báo cáo nêu rõ:

“Điều này một phần là do sự đại diện không cân đối của họ trong các lĩnh vực bị gián đoạn trực tiếp bởi việc khóa cửa, chẳng hạn như lĩnh vực tiêu dùng. Dữ liệu từ Hoa Kỳ cũng chỉ ra rằng phụ nữ từ các nhóm chủng tộc và sắc tộc bất lợi trong lịch sử bị ảnh hưởng nặng nề nhất ”.

Saadia Zahidi, giám đốc điều hành Diễn đàn Kinh tế Thế giới, nói thêm rằng đại dịch đã ảnh hưởng đến bình đẳng giới ở mỗi nơi làm việc và nhà ở, cản trở tiến trình trong nhiều năm. Bà đề cập: “Nếu chúng ta muốn có một nền kinh tế năng động trong tương lai, điều quan trọng là phụ nữ phải được đại diện trong các công việc của ngày mai.

Sue Duke, người đứng đầu phủ sóng công chúng trên toàn thế giới tại LinkedIn, nhận định rằng phụ nữ dù sao cũng không được thể hiện một cách hiệu quả trong phần lớn các vai trò đang phát triển nhanh chóng, điều này chính dẫn đến những thách thức lớn hơn về bình đẳng giới đang diễn ra ở phía trước.

Để chống lại những điểm này, Zahidi gợi ý rằng mỗi tập đoàn và chính phủ muốn tập trung vào việc xây dựng phạm vi, sự công bằng và đưa vào kế hoạch phục hồi của họ. “Đánh giá ứng viên về kỹ năng và tiềm năng của họ, chứ không chỉ kinh nghiệm làm việc trực tiếp và bằng cấp chính thức của họ, là trọng tâm của điều đó. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng là chìa khóa nếu chúng ta muốn làm cho nền kinh tế và xã hội của chúng ta hòa nhập hơn, ”cô nổi tiếng.

Trong cụm từ thu hẹp khoảng cách bình đẳng giới trong các ngành nghề phát triển nhanh, tương tự như những ngành liên quan đến blockchain và tiền điện tử, Ratcheva đã xác định {rằng a} chiến lược hai hướng là bắt buộc. Cô ấy nói rằng điều quan trọng là phải duy trì xây dựng đội ngũ phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ và kỹ thuật. Đồng thời, bà nói rằng tiến bộ này cần được hỗ trợ bởi phạm vi rộng hơn, sự công bằng và hòa nhập ở khắp các nơi làm việc, đáng kể trong các lĩnh vực mà phụ nữ ít được đại diện, bao gồm thêm:

“Điều quan trọng là phải gửi một tín hiệu quan trọng đến những phụ nữ muốn chuyển sang những ngành nghề mà họ sẽ được đại diện ít hơn, rằng có những cơ chế để họ phát triển và tiến bộ. Nếu không có những đảm bảo như vậy, chúng tôi đang yêu cầu phụ nữ đầu tư không hợp lý vào các kỹ năng STEM ”.

Bất chấp những thách thức hiện tại, thật đáng khích lệ khi thấy rằng nhiều tập đoàn blockchain và tiền điện tử đang thực hiện các bước để đảm bảo sự tham gia của phụ nữ. Ví dụ, Denelle Dixon, Giám đốc điều hành và giám đốc chính phủ của Quỹ Phát triển Stellar, đã thông báo với Cointelegraph rằng một trong nhiều yếu tố cơ bản để tăng ấn tượng về phụ nữ trong blockchain, và đặc biệt là trong vai trò quản lý, là thông qua đào tạo và minh họa.

Dixon đã xác định rằng Quỹ Phát triển Stellar cố gắng giáo dục phụ nữ về những lợi thế của công nghệ blockchain bằng các hội thảo trên web thường xuyên và các dịp. “Bằng cách có một đội ngũ lãnh đạo nữ mạnh mẽ, SDF đang thể hiện tầm quan trọng của việc đại diện trong các công nghệ mới nổi cho phụ nữ trẻ trên toàn thế giới.”

Ratcheva cũng nhận xét thêm rằng thật xây dựng khi thấy rằng các chính phủ và công ty đã phát hiện ra các phương pháp hiệu quả để đảm bảo sự công bằng và chính danh trong việc làm, lưu ý rằng hầu hết tất cả các kiến ​​thức tài chính đều cho thấy phụ nữ đang đạt được {bằng cấp} hướng dẫn với tỷ lệ tương tự như nam giới.

Với suy nghĩ này, Ratcheva tin rằng lĩnh vực công nghệ đã sẵn sàng để bắt đầu tạo ra những điểm tốt trong việc tuyển dụng tỷ lệ phụ nữ lớn hơn cho các vai trò quản lý cấp cao, lưu ý rằng đã có tiến bộ rõ ràng trong minh họa nữ tính ở các vị trí cải tiến sản phẩm. Tuy nhiên, Ratcheva nhận thức được rằng khi các công ty và chính phủ cố gắng phục hồi nền kinh tế, các phương pháp phục hồi bình đẳng giới cần được thực hiện để đảm bảo phụ nữ có thể chuyển sang các lĩnh vực phát triển nhanh, trả lương cao.

Theo báo cáo, các địa điểm quốc tế có lẽ đạt được nhiều tiến bộ nhất trên lối vào này là Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, New Zealand và Lithuania. “UAE đã tăng số lượng phụ nữ được bầu vào quốc hội, cũng như tỷ lệ phụ nữ trong vai trò lãnh đạo trong kinh doanh và chính sách công. New Zealand đã đạt được tiến bộ trong việc trả thù lao bình đẳng giới và trao quyền chính trị cho phụ nữ, ”bà Ratcheva đề cập.


Bạn Đang Xem : Báo cáo của WEF đề xuất phụ nữ không được đại diện trong blockchain, chỉ ra các giải pháp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *